I mere end 40 år har vi stræbt efter at ændre folks liv gennem et bedre syn. Vi er stolte af, hvad vi har opnået, men vi vil gøre endnu mere. Derfor har vi brugt noget tid på at forstå den påvirkning, vi har på vores fælles planet og på de mennesker, vi hjælper, i deres vores lokalområder. Vi forpligter os på at skabe en positiv forskel og ændre den måde, vi arbejder på, så vi kan nå vores mål om en netto-udledning på nul inden 2050. Vi har også fuldt fokus på at gøre øjensundhed tilgængelig for alle, og vi arbejder hele tiden på at skabe en endnu mere inkluderende arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv og føle sig stolte af at høre til. Ved hjælp af engagement og inspiration fra vores 40.000 kollegaer verden over i vores søsterbutikker i Specsavers, er vi fokuseret på at indfri vores målsætninger.
Vores planet
Mål: Ingen netto-udledning inden 2050
At være grøn er mere end blot farven på vores brand.
På tværs af vores butikker og supportkontorer er vi stolte af, at vi hjælper millioner af kunder verden over. Men vi ved samtidig, at vi har et ansvar for at finde måder at arbejde på, som er bedre for planeten.
Vi udfordrer os selv for at være sikre på, at alt, hvad vi gør, har et så minimalt aftryk på miljøet som muligt.
Første skridt på vores mission mod ingen netto-udledning inden 2050 er at få vores operationelle udledninger til at blive klimapositive inden 2035. For at gøre det vil vi finde måder, hvorpå vi kan reducere de udledninger, vi selv kontrollerer. Vores slutmål om at nå ingen udledninger inden 2050 omfatter således en optimering af udledningsreduktioner i hvert led af vores forsyningskæde og i vores kontakt med kunderne.
Produkter, der føles gode – og gør det rigtige
Vores produkter hjælper med at ændre millioner af menneskers liv. Derfor er det helt naturligt, at vi også sikrer, at vores produkter ikke kun gør noget godt for folks sundhed, men at de også fremstilles og forsendes på en måde, som har et minimalt aftryk på miljøet. Et vigtigt skridt på vores rejse mod 2050 er løbende at finde endnu mere bæredygtige materialer til brug i de produkter, vi skaber; og vi forpligter os på at reducere brugen af ikke-genbrugt plastik, hvor det er muligt.
I de tilfælde, hvor det ikke er muligt, vil vi som minimum sikre, at vi sender plastikken videre til genbrug.
Mindre emballage – fordelene er til at få øje på
Vi har ikke kun øjnene rettet mod vores produkter. Vi kigger også på vores emballage. Inden 2030 kommer vi til at sikre, at al vores emballage er genanvendelig, hvor end det er muligt. Vi vil desuden generelt reducere behovet for emballage, og i de tilfælde, hvor den er nødvendig for produkternes sikre transport, vil vi sikre os, at dener så bæredygtig som muligt – ved hjælp af genanvendelse og genbrug.
Med lidt hjælp fra vores venner
Vi er ikke alene. Vores leverandører er med os, og vil ligeledes arbejde efter vores nye Supplier Code of Conduct for at bidrage til at skabe bedre og mere bæredygtige produktionsmetoder. Vores forsyningskæder har, lige fra fremstillingen af vores produkter til transporten af dem tværs over kloden, et uundgåeligt aftryk på miljøet. Derfor er det vigtigt, at vores leverandører deler vores ambitioner og arbejder med os på at indfri dem.
Farvel til lossepladsen
Vi ved alle, at lossepladser ikke er bæredygtige, og vi forpligter os til at have dem helt udfaset af vores globale forsyningskæde inden 2030. Vi kigger på alle de måder, hvorpå vi generer affald, for at se, om det er muligt at genanvende eller genbruge det. Den tilgang gælder alle, der arbejder med os – vores vision skal være fælles, præcis som vores planet er det.
Vand, vand, vand
Vi er afhængige af vand for at fremstille og levere vores produkter og ydelser, så vi er nødt til at tage ansvar – for det, vi bruger, og for det spild, vi genererer. Derfor finder vi nye veje til at spare på vandet og forbedre den måde, vi håndterer spildevand på. Alle vores eksisterende produktionslokationer vil få installeret vandbesparende teknologi, og alle nye produktionslokationer vil have dette indbygget fra starten.
Vores samfund og lokalmiljø
Bedre adgang til behandling
Vi tror på, at adgang til bedre sundhed er en ret, ikke et privilegium. Så vi vil sikre os, at vi også kan nå de mennesker, der har størst behov. Vi forpligter os på at hjælpe med at bidrage til trivsel og sundhed der, hvor vi er til stede – så vi nedbryder de forhindringer, der står i vejen for god øjensundhed.
Forebyggelse er bedre end behandling
Som en stor spiller inden for sundhedspleje arbejder vi hårdt på at tage hånd om nogle af verdens store udfordringer inden for øjensundhed. Tidlig sygdomsafdækning kan forebygge synstab, så vi fortsætter med at skabe opmærksomhed om synstruende lidelser – som for eksempel grøn stær.
Vi giver noget tilbage
Vi hjælper dem, der har behov for det. Vores globale partnerskaber og lokale sponsorater hjælper os med at yde mere støtte til velgørenhed, mærkesager og lokale virksomheder. Vi vil også gøre det nemmere for folk i vores lokalmiljøer at få adgang til vores produkter og ydelser, som for eksempel gratis synsprøver til dem, der har mest behov for det.
Vores medarbejdere
Vi løfter i flok
Vi er dedikerede til at hjælpe vores medarbejdere med at leve mere bæredygtigt, som en del af Louis Nielsen-familien. Vi ved, at vi sammen kan gøre en forskel. Alle de små ændringer, vi foretager os som individer, ender med at løbe op. Derfor ønsker vi at udstyre alle med værktøjer og viden til at skabe et positivt aftryk på deres egen måde. Mens vi samtidig hjælper dem med at give noget tilbage til deres lokalmiljøer gennem fundraising eller muligheden for frivilligt arbejde.
En kultur i trivsel
Vores medarbejdere er det vigtigste i vores virksomhed. Hvis de ikke er glade, kan de ikke gøre deres bedste for hinanden og kunderne.Derfor står sundhed og trivsel højt på vores dagsorden, og vi vil blive ved med at finde på nye måder, hvorpå vi kan støtte vores medarbejdere. Som for eksempel ved at give dem gratis adgang til mindfulnessredskaber og en lang række andre tiltag, der kan hjælpe til øget trivsel.
Diversitet og inklusion
Alle, der arbejder hos Louis Nielsen, skal føle sig som en del af en inkluderende kultur, som de føler stolthed over at høre til. For at være sikre på, at vores medarbejdere føler sig godt rustet og repræsenteret i virksomheden, udvider og styrker vi vores forskellige interne netværksgrupper for kollegaer. Vi arbejder også med eksperter i inklusion, som vil hjælpe os med at sikre, at vi gør det rigtige, når det gælder spørgsmål om diversitet, ligestilling og inklusion på tværs af vores butikker, kontorer og øvrige lokationer.
Karrierer for alle
Vi er en ambitiøs forretning med ambitiøse mennesker, så det er vigtigt, at vi også er et sted, hvor alle kan udvikle deres karriere. Vi sikrer, at det er muligt for alle at gøre karriere – ved at investere i vores kolleger og hjælpe dem med at udvikle deres evner og skabe fremskridt i deres karriere på den måde, de ønsker det. Vi har praktikanter og elever, der er i gang med at skabe sig en karriere i vores butikker, og vores New Talent-program hjælper folk med at kickstarte deres rejse hos Louis Nielsen. Samtidig hjælper vi folk med deres målsætninger: Uanset om målsætningen er at blive leder, at videreuddanne sig eller at indfri drømmen om at eje en butik – der er så mange muligheder hos Louis Nielsen, som vi ønsker, at alle vores medarbejdere får øjnene op for.